給与計算用にデータを入力して → マッツィに提出した。
今月は入社した人が居るので基本給登録。
役職が変わった人が居るので役職手当の変更。
役職が終わって → 再雇用になった人が居るので役職手当を0円に。
なんやらしらんけど資格保持者が入社したので資格手当。
がーっと印刷してエビデンスとともにマッツィの机に置いた。
基本給は雇用条件通知書。
役職の変更者は役職任命の事例みたいなのがあるかと思ったら、とくに無いって言うから職制表のコピーを添付。
資格保有者は資格の認定書。
それをチェックしていたマッツィが、デコちゃんに「役職変更って辞令交付、無いんだっけ？」とか言い出した。（￣－￣）
いやそれ、人事部長のアナタが言う？
そもそも昇格通知も無いんだから役職の任命通知も無いでしょ。
それで今までやって来たんですよね！？┐(￣ヘ￣)┌
デコちゃんやオイラも感覚としては「無いのかよ（￣－￣）」って思っていたけど、無いっていうからエビデンスとして無理矢理職制表を添付したのに。
手のひら返すようにコレですわ。
挙げ句の果てには1/1に役職変更してるのに、この、月末の忙しいときにですよ「なんか通知をつくって」ってデコちゃんに言ってきてるのさ。
エビデンスありきの通知書ってなんですか？って話ですわ。
1/1の時点で昇格者を発表するなり、役職が上がった人を通知する流れで辞令なり通知書をお渡しするもんでしょ。
こーいうところが相容れないわぁ。
