連日のアセスで敷地外の建物を何往復もしているせいで、足がダルダルやし。
今日はちょっと早い部全体の忘年会だったけど、もうそんな元気ないよ。（＞＿＜）
それに部全体だと人数多すぎて楽しくないからパス。（をい）
ってことでアセスの片づけもばっくれて、早々に帰ってきてしまいましたとさ。
はぁぁぁぁ。
老体に炎天下はキツいわ。
あれ？なんか別の事をついでに書こうと思ったのに忘れてしまった。
なんだったっけ？
まぁいいや。
今日、久し振りに「定例会」に参加した。
「定例会」というのは、ジャクソンの営業さんと月に1回行うミーティングで、パッチの差分とか、追加機能が開発された場合、それの説明とか、法改正があった場合の対応の仕方だったり、こんな便利な機能がありまっせ、どうですか？的な売り込みなんかをする会なのね。
だいたいは出席するんだけど、さすがに職変の時期はイッパイイッパイでムルなので、ここ３ヶ月くらい参加してなかったのよ。
夏が来ると年末調整のパッチを当てるために必ず１日はジャクソンを使えない日が出るので、それの調整とか話していたら、サブの話になって、先方の営業が「そーいえばワラ様が退職金の新システムの導入をお考えだとか・・・・・・・」って振ってきたの。
退職金のサブはすでにあるのに、新しいのを入れるの？と確認したら（そうなった場合）担当になるであろうスーさんは寝耳に水状態。┐(￣ヘ￣)┌
をいをいをい。上司のワラ氏にちゃんと確認しなよ？
確かに、さら～と説明受けた感じでは、新システムの方が今の支払形態に合ってるし、かゆい所に手が届く感じに見受けられる。
で、新システムにするとした場合、今使ってる退職金システムからの載せ替えですか？それとも１から作り直し？
と営業に確認したら「まったくベツモノなので、作り直しですね。ワラ様もコンサルの補助をお考えのようですが・・・」
あーうん。そらーコンサルの補助ナシぢゃ無理でしょ。（￣－￣）
それは分かるけど、補助が付いたとして、一般的にどれくらいの開発期間があればできそうですか？
「御社の退職金制度しだいではありますが、一般的には３ヶ月を見ております」
ああ、やっぱり。（￣－￣）
これって、日常業務をまったくやらず、開発だけに専念して最低３ヶ月って意味だから。
開発要員として誰かを確保するか、スーさんが専任で開発するなら日常業務をメンバーに振るか、ワラ氏に全部投げるかしないと出来ないボリュームだから、そこんところワラ氏にこんこんと説明しなよ。ってスーさんを脅しといた。（苦笑）
なんとなく「べつに３ヶ月で作らないといけないモノでも無いから、（日常業務をやりながら）スーさんで良いんぢゃない？」ってワラ氏が答えそう。
ま、オイラの知ったこっちゃないから良いけど、確実にヨーコさんとか余波を受けそうなので、刺せるうちに釘を刺しておかないとね。
